Popis
:
Zadavatel od dodavatele požaduje při plnění veřejné zakázky zajistit práci konkrétní jedné osobě znevýhodněné na trhu práce, např. osobě se zdravotním postižením, osobě starší 55 let nebo osobě po skončení rodičovské dovolené. „Osobou se zdravotním postižením je osoba splňující některou ze zákonných definic podle ustanovení § 67 odst. 2, 3 nebo 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů“. „Osobou starší 55 let je osoba, která překročila věk 55 let“. „Osobou po skončení rodičovské dovolené je osoba, která ztratila zaměstnání nejpozději do 6 měsíců ode dne skončení rodičovské dovolené“. - Součástí nabídky účastníka bude závazek, že v případě výběru jeho nabídky zadavatelem, jako ekonomicky nejvýhodnější zajistí zapojení (přijetí) této osoby po celou dobu realizace veřejné zakázky, aby mohla práci vykonávat flexibilně podle svých možností a povinností. V případě dřívějšího ukončení pracovního vztahu dodavatel zajistí do 1 měsíce od tohoto ukončení adekvátní náhradu této osoby. Dodavatel doloží splnění podmínky přijetí této osoby čestným prohlášením uvedeným v Příloze č. 6 ZD. Dodavatel je povinen do 30 dnů od účinnosti smlouvy na výzvu zadavatele doložit závazkový vztah přijetí této osoby, např. předložením písemné smlouvy, dohody, informací o pracovněprávním vztahu nebo jiným dokumentem, v němž budou ujednány veškeré pracovní podmínky. Uvedený požadavek splní účastník také prostřednictvím zapojení „subjektu sociálního podnikání“ (dále také „SP“), který se na plnění veřejné zakázky nebo její části bude podílet jako poddodavatel. Zapojení sociálního podniku dodavatel prokáže čestným prohlášením v Příloze č. 6 ZD. Dodavatel je oprávněn vyměnit sociální podnik za nový SP. Nový SP musí být SP ve smyslu užitém ve veřejné zakázce. Dodavatel je povinen do 30 dnů od účinnosti smlouvy na výzvu zadavatele doložit potřebné dokumenty jako jsou zakladatelské dokumenty sociálního podniku prokazující začlenění osob znevýhodněných na trhu práce, případně smlouvu s integračním sociálním podnikem, závazkový vztah osoby, kterou integrační sociální podnik zaměstnává nebo informaci o pracovněprávním vztahu.„Subjektem sociálního podnikání“ je každý integrační sociální podnik ve smyslu užívaném MPSV ve Výzvách z ESF, a splňuje všechny rozpoznávací znaky“. Dále Zadavatel v nabídce od účastníka vyžaduje při plnění veřejné zakázky zajistit dodržování veškerých relevantních právních předpisů, zejména pak pracovněprávních, jako například zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (se zvláštním zřetelem na regulaci odměňování, pracovní doby, doby odpočinku mezi směnami, atp.), dále zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, (se zvláštním zřetelem na regulaci zaměstnávání cizinců) a dále dodržování mezinárodních úmluv Mezinárodní organizace práce o lidských právech, sociálních či pracovních právech a to vůči všem osobám, které se na plnění zakázky podílejí a bez ohledu na to, zda jsou práce na předmětu plnění prováděny bezprostředně Dodavatelem či jeho Poddodavatelem. Dodržení uvedeného požadavku dodavatel prokáže předložením čestného prohlášení účastníka zadávacího řízení o etické výrobě uvedeném v Příloze č. 6 ZD.