Popis
:
V rámci tohoto kritéria bude hodnocena schopnost dodavatele získat, rozvíjet, motivovat a udržet kompetentní a loajální zaměstnance. Lépe bude hodnocen dodavatel, který prokáže nižší míru fluktuace zaměstnanců (poměr ukončených pracovních poměrů a průměrného počtu osob v pracovním poměru), vyšší podíl pracovních poměrů na dobu neurčitou, vyšší podíl zaměstnanců v pracovním poměru na celkovém počtu zaměstnanců a bude v nižší míře (ideálně vůbec) používat osoby samostatně výdělečně činné pro výkon ostrahy. Dodavatel pravdivě vyplní list pojmenovaný „Stabilita pracovního týmu“ v Příloze č. 1 – Krycí list. Údaje budou platné pro rok 2023. - Průměrný počet zaměstnanců v pracovním poměru za rok 2023 (dodavatel uvede ve formě tzv. FTE, tedy ekvivalentu jednoho pracovníka na plný úvazek zaměstnaného po celý rok 2023, tj. kratší úvazky a pracovní poměry, které netrvaly po celý rok 2023, vyjádří poměrně ke standardní zákonné pracovní době a k počtu pracovních dní roku 2023, přičemž nebere v úvahu přesčasy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti). - Průměrný počet zaměstnanců v pracovním poměru se smlouvou na dobu určitou za rok 2023 (dodavatel opět uvede FTE, viz výše). - Průměrný počet využitých agenturních zaměstnanců za rok 2023 (dodavatel opět uvede FTE, viz výše). - Průměrný počet zaměstnanců na dohody konané mimo pracovní poměr za rok 2023 (dodavatel opět uvede FTE, viz výše). - Počet ukončených pracovních poměrů za rok 2023 (dodavatel opět uvede FTE, viz výše). - Počet osob samostatně výdělečně činných (dodavatel opět uvede FTE, viz výše) používaných v roce 2023 pro výkon ostrahy. V případě, že dodavatel poskytoval služby částečně s využitím poddodavatelů, předloží dodavatel tyto údaje i za poddodavatele. Neposkytne-li dodavatel uvedené údaje, získá v tomto dílčím hodnotícím kritériu 0 bodů. Dodavatel získá v tomto hodnotícím kritériu 0 bodů také v případě, pokud údaje budou vnitřně rozporné a dodavatel tyto rozpory neobjasní nebo objasnění rozporů není možné, aniž by došlo ke změně nabídky, resp. změně hodnoty kritéria. Na základě uvedených údajů vypočte zadavatel následující ukazatele pro rok 2022: - Míru fluktuace zaměstnanců v pracovním poměru, tj. podíl ukončených pracovních poměrů a průměrného počtu osob v pracovním poměru. - Podíl pracovních poměrů na dobu určitou na celkovém počtu pracovních poměrů. - Podíl agenturních zaměstnanců a zaměstnanců s dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr na celkovém počtu zaměstnanců, tj. na součtu zaměstnanců v pracovním poměru, agenturních zaměstnanců a zaměstnanců na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. - Podíl OSVČ a zaměstnanců, tj. podíl počtu OSVČ podílejících se na výkonu pozice strážný na součtu zaměstnanců v pracovním poměru, agenturních zaměstnanců a zaměstnanců na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Součet výše uvedených ukazatelů představuje skóre stability pracovního týmu daného dodavatele. Kritérium bude hodnoceno dle vzorce, který je uveden v čl. 13. Zadávací dokumentace.